个税专项附加扣除项目具体有哪些?

问题：成本法与权益法的区别是什么？答案：成本法与权益法的区别： 1、区别一：权益法和成本法的适用范围不同。从具体的适用场景上来看，权益法所适应的是核算的联营企业和合营企业，通常情况下，这些企业占股的比重在20%到50%之间。而成本法比较适用的则是完全控制的企业，或者是公司的子公司，通常情况下，适用的股份占比达到了50%以上。从这点上来看，权益法和成本法的本质区别就在于对于子公司经营管理的影响程度不同，权益法对于子公司经营管理的影响是比较小的，在这种情况下，就采取这种长期股权投资的权益方法。而成本法对于子公司经营管理的影响程度非常大，因为其持股已经达到了50%以上，属于绝对控制的范围。 2、区别二：权益法和成本法对投资收益的处理方法明显不同。我们可以简单把权益法的投资收益处理方法称之为权责发生制，因为只有当企业在年终有了之后，才能够按照所占有的企业份额情况来确定投资收益。我们也可以把成本法当作是一种收付实现制，因为只有当被投资企业宣告发放股利的时候，才能够确定投资收益。学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校会计实务频道， 资本和资产的区别

笔者曾在一商品流通企业检查时发现，该企业每隔一二个月就有一次数量不等的烟酒报损，报损金额一般在1万元左右，最多的是春节前一个月，报损额达到4万多元。而且每次报损的烟酒基本上都是相同的几个品牌，会计处理也比较规范（后附报损实物清单和报损审批手续）。 笔者看到这种情况，总觉得这里面有 猫儿腻 ，于是向该企业财务科长提出了疑问：企业经营的烟酒品牌很多，为什么损耗的烟和酒仅是这几种品牌？为什么每次报损额基本上在1万元左右？为什么春节前一个月的报损为平时的4倍？该企业财务科长一口咬定都是正常损耗，并解释说销量大的烟酒其损耗自然就大，年终损耗多一点是因为进行了年终盘点，而且此前来他们单位检查的所有部门均未对此提出不同意见，财务科长的解释自然不能让笔者打消疑虑。 笔者遂借参观为由请该企业的一名会计陪同来到企业的商场部，财务科长很谨慎，也跟着笔者到了商场部，为了不引起怀疑，笔者先故意在商场转了一圈，最后站在了烟酒柜前察看并主动与营业员随便聊了起来，从站柜台的辛苦，再聊到年工资收入、奖金多少，财务科长见与营业员聊家常就走开了，笔者立马就问营业员奖金是怎么考核的？营业员说是分柜组按营业额来计算的，再问她如果损耗了怎么办？营业员随口就说扣奖金呗！笔者立马追问： 那你们每个月因损耗而扣的奖金不是很多吗？ 营业员说一般情况下每个月不存在扣奖金的问题，他们的损耗一般是年终盘点时才发现并一次性扣奖金，而且损耗很小。这样，笔者很快就将该商场烟酒柜频繁报损烟酒的问题查问清楚。实际情况是，该企业平时用烟酒对外送礼或招待客人时，先从烟酒柜台上领用并由经办人员签单，等签单累计额大约有了1万元左右就去结账。至此，笔者的疑虑终于得到印证。 实际上，在日常检查中经常会遇到类似上述弄虚作假的情形，单独看一二份会计凭证或一二笔账务处理，因为手续齐备，可能不会产生疑问，但把多个月份及全年的情况联系起来看，就可能发现有悖常理或值得怀疑的情形，这时，检查人员就要多问几个为什么，要用合理怀疑的态度，用自己的职业敏感和悟性去分析其可能存在的违法违规问题，然后通过相应的检查程序去分析和证实自己的怀疑是否合理和正确。实际上，上述问题的实质早就在笔者意料之中，在到该企业检查的第一天，笔者就已经注意到该企业招待客人用的是 中华 牌香烟，而从报损单中又看到有 中华 牌子的香烟，所以不自觉的就与招待费联系在一起，所需要的是有力的证据来说明这一点。 必须注意的是，检查中一些被检查单位往往对检查人员的合理怀疑认为是疑神疑鬼，容易产生对立情绪，从而不能很好地配合检查工作，此时，检查人员一定要对自己怀疑的合理性有充分的把握，同时还要注意检查方法，尽量不要采取过急或容易引起矛盾的检查行为。此外，检查人员还要注意自己的检查态度，注意保持双方良好和正常的检查与被检查关系，要做好适当的解释以取得被检查单位的理解，即使最终查明不存在所怀疑的问题，也不能让被检查单位产生误解。 责任编辑：冠 低价销售商店的税务处理