来源_鹏霖财务 发布日期:2024年01月09日
欠款转股金如何做会计分录？
问题：高温津贴与高温补贴有什么不同？答案：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。高温补贴也就我们常说的防暑降温费，防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 工会经费计税依据是什么？
新入职员工与实习生个税扣缴有何不同？如何操作？身为财务人员的你了解吗？别着急，我们手把手教您搞定。1.新入职人员政策依据：根据《税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（税务总局公告2020年第13号），对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。注：首次取得工资、薪金所得的居民个人，是指自纳税年度首月起至新入职时，未取得工资、薪金所得或者未按照累计预扣法预扣预缴过连续性劳务报酬所得个人所得税的居民个人。举个例子：小张2023年6月从某大学毕业，同年7月进入A公司任职，公司在发放7月份工资、计算当期应预扣预缴的个人所得税时，可减除费用计算方法为：7个月×5000元/月=35000元怎么操作：在个税扣缴端人员信息采集�？榈羌侨嗽毙畔�，选择任职受雇从业类型为“雇员”，并根据实际情况选择入职年度从业情形。办理扣缴申报时，累计减除费用系统就会自动按照当年度的累计月份数计算。2.实习生政策依据：根据《税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》（税务总局公告2018年第61号），正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人可采用累计预扣法预扣预缴个人所得税，计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。上述公式中的预扣率、速算扣除数，按照下表执行：个人所得税预扣率表一举个例子：小王是一名大二的学生，7月份放假后，立即找了一份与自己大学所学专业对口的工作岗位进行实习，7月份取得劳务报酬5000元。公司在为其预扣预缴劳务报酬所得个人所得税时，可采取累计预扣法预扣预缴税款。如采用该方法，那么小张7月份劳务报酬扣除5000元减除费用后则无需预缴税款。怎么操作：在个税扣缴端人员信息采集�？榈羌侨嗽毙畔�，选择任职受雇从业类型为“实习学生(全日制学历教育)”。然后在办理扣缴申报时，所得项目选择“其他连续劳务报酬”，系统就会按照5000元计算减除费用。更多推荐： 土地置换的税会处理！