来源_鹏霖财务 发布日期:2024年01月09日
哪些纳税人2021年可以适用优化后的个税预扣预缴方法？
一、看看抵扣期限的政策1、《税务总局关于进一步明确营改增有关征管问题的公告》（税务总局公告2017年第11号）：自2017年7月1日起，增值税一般纳税人取得的2017年7月1日及以后开具的增值税专用发票和机动车销售统一发票，应自开具之日起360日内认证或登录增值税发票选择确认平台进行确认，并在规定的纳税申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。2、增值税一般纳税人取得的2017年7月1日及以后开具的海关进口增值税专用缴款书，应自开具之日起360日内向主管税务机关报送《海关完税凭证抵扣清单》，申请稽核比对。3、《交通运输部、税务总局关于收费公路通行费增值税电子普通发票开具等有关事项的公告》（交通运输部、税务总局公告2017年第66号）规定：增值税一般纳税人取得符合规定的通行费电子发票后，应当自开具之日起360日内登录本�。ㄇ�、市）增值税发票选择确认平台,查询、选择用于申报抵扣的通行费电子发票信息。二、车票是否有抵扣期限，答案明确了1）若是取得的是购买国内旅客运输服务的增值税专用发票，则应自开具之日起360日内认证或登录增值税发票选择确认平台进行确认，并在规定的纳税申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。2）若是取得的是增值税专用发票以外的车票，则没有抵扣期限的规定，不受360天的限制。三、劳务派遣来的工人的车票能否抵扣？对于劳务派遣的用工形式，劳务派遣人员发生的旅客运输费用，应由用工单位抵扣进项税额，而不是劳务派遣单位抵扣。也就是：谁用工、谁抵扣！四、抵扣误区不要有1）抵扣不一定需要认证；2）认证了不一定允许抵扣；3）允许抵扣的不一定是专票；4）专票不一定需要认证后才能抵扣；5）当月认证不一定允许当月抵扣；6）有税率发票不一定让抵扣；7）无税率发票不一定不让抵扣。更多推荐： 退休人员工资等涉税10个要点！
1、工资个税计算是否正确重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。2、人员是否真实重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。3、工资是否合理《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会，或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。4、是否申报了个税重点检查企业工资表上的人员，是否均在金税三期个税申报系统中，依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。5、是否存在两处以上所得根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号）第二条第（二）项规定：“从境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。6、是否存在已经离职人员未删除信息重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。7、适用税目是否正确重点检查企业是否存在在计算个税的时候，是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。8、年终奖计税方法是否正确对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。9、免税所得是否合法重点检查工资表中的免征个税所得的项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。■ 对于财务人员来说，想要有更好的发展，不仅需要高含金量的证书，也需要提升实操能力。学习会计实操课程，就来 可开宿住,餐饮,等发票校，，做账报税、个人所得税、增值税、汇算清缴、纳税筹划、财务分析、行业财税这儿全都有~更多推荐： 关于印发《政府会计准则制度解释第6号》的通知